ന്യൂഡൽഹി: വേതന കോഡ് (2019), ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ് (2020), സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് (2020), ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത് ആൻഡ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻസ് കോഡ് (OSHWC) കോഡ് (2020) എന്നീ നാല് തൊഴിൽ കോഡുകളും 2025 നവംബർ 21 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമെന്ന് കേന്ദ്രം വെള്ളിയാഴ്ച പ്രഖ്യാപിച്ചു, ഇത് നിലവിലുള്ള 29 കേന്ദ്ര തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നു.

“സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനു ശേഷമുള്ള ഏറ്റവും സമഗ്രമായ തൊഴിൽ-അധിഷ്ഠിത പരിഷ്കാരങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്” എന്ന് പ്രധാനമന്ത്രി നരേന്ദ്ര മോദി ഈ നീക്കത്തെ പ്രശംസിച്ചു, ഈ കോഡുകൾ തൊഴിലാളികളെ ശാക്തീകരിക്കുകയും നടപ്പിലാക്കൽ പ്രക്രിയ ലളിതമാക്കുകയും ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയ സുഗമമാക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് പറഞ്ഞു.

പുതിയ ചട്ടക്കൂട് തൊഴിൽ ഭരണം ആധുനികവൽക്കരിക്കുകയും സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കവറേജ് വികസിപ്പിക്കുകയും സ്വാതന്ത്ര്യത്തിന് മുമ്പും ശേഷവുമുള്ള കാലഘട്ടത്തിലെ കാലഹരണപ്പെട്ടതും വിഘടിച്ചതുമായ നിയമങ്ങൾ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന്, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു.

പുതിയ കോഡുകൾ പ്രകാരം, അസംഘടിത, ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്‌ഫോം മേഖലകളിലെ തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും മിനിമം വേതനം, സമയബന്ധിതമായ വേതനം, നിയമന കത്തുകൾ തുടങ്ങിയ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ ബാധകമാക്കുന്നു.  സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി കോഡ് ഇന്ത്യയിലുടനീളം ഇ.എസ്.ഐ പരിരക്ഷ കൊണ്ടുവരുന്നു, ഗിഗ് വർക്കർമാരെ അംഗീകരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു സമർപ്പിത സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ടിലേക്ക് അഗ്രഗേറ്റർ സംഭാവനകൾ നിർബന്ധമാക്കുന്നു. ദേശീയ അടിസ്ഥാന വേതനത്തിന്റെ പിന്തുണയോടെ എല്ലാ വിഭാഗം തൊഴിലാളികൾക്കും ഇപ്പോൾ മിനിമം വേതന അവകാശം ബാധകമാകും.

സുരക്ഷയ്ക്കും സമ്മതത്തിനുമുള്ള ആവശ്യകതകൾക്ക് വിധേയമായി, ഖനികളിലും അപകടകരമായ വ്യവസായങ്ങളിലും ഉൾപ്പെടെ മേഖലകളിലുടനീളം രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് അനുവാദം നൽകും. കോഡുകൾ തുല്യ വേതനം നിർബന്ധമാക്കുകയും ട്രാൻസ്‌ജെൻഡർ വ്യക്തികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ലിംഗ വിവേചനം നിരോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ഹൃസ്വകാല ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥിരം തൊഴിലാളികൾക്ക് തുല്യമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും, അതിൽ ഒരു വർഷത്തെ സേവനത്തിന് ശേഷം ഗ്രാറ്റുവിറ്റി ഉൾപ്പെടുന്നു. കരാർ, കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, അവകാശങ്ങളുടെ പോർട്ടബിലിറ്റി തുടങ്ങിയ ശക്തമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു. OSHWC കോഡ് 40 വയസ്സിനു മുകളിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ നിർബന്ധമാക്കുകയും ഏകീകൃത ദേശീയ സുരക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അതേസമയം ജോലി സമയം ഒരു ദിവസം 8–12 മണിക്കൂറും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂറുമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.

പുതിയ നിയമം പാലിക്കൽ എളുപ്പമാക്കുന്നതിന്, സ്ഥാപനങ്ങൾ സിംഗിൾ രജിസ്ട്രേഷൻ, സിംഗിൾ ലൈസൻസ്, സിംഗിൾ റിട്ടേൺ സംവിധാനങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് മാറും. ശിക്ഷാ നടപടിയേക്കാൾ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശം ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള ഒരു ഇൻസ്പെക്ടർ-കം-ഫെസിലിറ്റേറ്റർ മോഡലിലേക്ക് തൊഴിൽ പരിശോധനകൾ മാറും.  വ്യാവസായിക തർക്ക സംവിധാനങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിച്ചിട്ടുണ്ട്, രണ്ട് അംഗ ട്രൈബ്യൂണലുകളും ഒത്തുതീർപ്പ് പരാജയപ്പെട്ടാൽ വേഗത്തിലുള്ള പ്രക്രിയകളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പരിവർത്തന സമയത്ത്, മുൻ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിലുള്ള നിലവിലുള്ള നിയമങ്ങൾ പങ്കാളികളുടെ കൂടിയാലോചനകൾക്ക് ശേഷം പുതിയ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ അന്തിമമാക്കുന്നതുവരെ തുടരും.

സാമൂഹിക സുരക്ഷാ കവറേജ് 2015 ൽ 19 % തൊഴിലാളികളിൽ നിന്ന്  നിന്ന് 2025 ൽ 64% ൽ ആയി വർദ്ധിച്ചുവെന്നും പുതിയ തൊഴിൽ കോഡുകൾ ഇന്ത്യയുടെ തൊഴിൽ വിപണിയെ ആഗോള മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി ചേർത്ത് വിന്യസിക്കുമ്പോൾ ഈ മാറ്റത്തെ കൂടുതൽ ശക്തിപ്പെടുത്തുമെന്നും മന്ത്രാലയം പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡിന് കീഴിൽ തൊഴിൽ സുരക്ഷയും കൂട്ടായ വിലപേശൽ അവകാശങ്ങളും ദുർബലപ്പെടാൻ ഉള്ള സാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ ഇപ്പോഴും ആശങ്കാകുലരാണ്, ഇത് നടപ്പാക്കൽ പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ തുടർച്ചയായ ചർച്ചകൾ ആവശ്യമായിരിക്കുമെന്നുള്ളതിന്റെ സൂചനയാണ്.